Test-Help.Ru



()
Sdam-Test.Ru - Сдам-Тест.Ру - Всё, что нужно студентам, обучающимся дистанционно.
Квалифицированная помощь в прохождении электронного тестирования (через Интернет).
Большой опыт работы - гарантия отличного результата!
Карта сайта Контакты Главная

Реклама

Список ВУЗов

Наши партнеры



Реклама



Опрос

Вы готовы платить за ответы к тестам?
[Все опросы]

Да
Возможно
Нет

Счетчики


» » Трудовое право (2018)


Тест по дисциплине "Трудовое право (2018)"    

ВУЗ: МНЭПУ
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

Дата принятия Трудового кодекса РФ:

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то в этом случае применяются:

Занятость – это:

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права могут принимать:

Между какими субъектами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда:

Метод правового регулирования в трудовом праве:

Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

На территории Российской Федерации применяются конвенции Международной организации труда (МОТ):

Оплата отпуска производится:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются:

Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:

Отметьте сущностные признаки трудового отношения:

Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обязательны для применения:

По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям:

По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ, допускается:

Принципы трудового права:

Работниками могут являться:

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:

Сторонами трудовых отношений являются:

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:

Трудовое законодательство находится:

Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируются:

Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступают в трудовые отношения с работниками в целях:

Что в соответствии с российским трудовым законодательством принудительный труд не включает в себя:


Для заказа онлайн-тестирования (или покупки готовых ответов на тесты) обращайтесь к администратору сайта. Задать любой интересующий вопрос можно, воспользовавшись формой обратной связи (пожалуйста, указывайте реальный e-mail, иначе Вы не сможете получить ответ).