Test-Help.Ru



()
Sdam-Test.Ru - Сдам-Тест.Ру - Всё, что нужно студентам, обучающимся дистанционно.
Квалифицированная помощь в прохождении электронного тестирования (через Интернет).
Большой опыт работы - гарантия отличного результата!
Карта сайта Контакты Главная

Реклама

Список ВУЗов

Наши партнеры



Реклама



Опрос

Как Вы предпочитаете сдавать экзамены?
[Все опросы]

Устно
Письменно
В виде тестов

Счетчики


» » Трудовое право


Тест по дисциплине "Трудовое право"    

ВУЗ: МСЭИ
В зависимости от оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, условия труда подразделяются на:

В период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора работники имеют право в поддержку своих требований проводить в установленном законом порядке:

Временно проживающий в России иностранный гражданин вправе работать за пределами субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, в случаях:

"Всеобщая декларация прав человека", принятая 10.12.1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН, установила основные принципы регулирования труда, в соответствии с которыми каждый человек имеет право:

Все трудовые споры подразделяются на:

В случае длительной (на срок более 15 дней) задержки выплаты заработной платы не допускается приостановление работы:

В сфере обеспечения дисциплины труда работодатель имеет право:

В сфере обеспечения дисциплины труда работодатель обязан:

Государства – участники Минской Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека (от 26 мая 1995 года) в целях обеспечения эффективного осуществления трудовых прав работающих женщин обязуются:

За совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, может быть уволен по инициативе работодателя:

За уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения работодатель или лицо, его представляющее, подлежит ответственности:

Из заработной платы работника могут быть произведены удержания для:

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения:

Инициатива ведения коллективных переговоров для принятия коллективного договора должна исходить от:

Испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении:

Каждое лицо, поступающее на работу, обязательно предъявляется работодателю:

Каждый гражданин, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору:

Какое количество уровней социального партнерства установлено Трудовым кодексом РФ?

К гарантиям при заключении трудового договора относятся:

Коллективный договор вступает в силу со дня:

Коллективный договор действует в течение:

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор:

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется:

К основным правам работника, предусмотренным в ст. 21 ТК РФ, относятся право на:

К принципам социального партнерства в сфере труда относятся:

Легальное определение трудовой договор дается:

Международным трудовым кодексом называется:

Не допускается работа по совместительству:

Не допускается увольнение работника без его согласия (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период:

Не могут быть приняты на работу с материальной ответственностью:

Нормы трудового права содержатся в:

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат работники:

Обязательными для включения в письменный трудовой договор условиями являются:

Одновременно с заявлением о выдаче разрешения на работу в Российской Федерации иностранный гражданин в орган исполнительной власти в сфере миграции представляет:

Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, влекущим расторжение трудового договора по инициативе работодателя, признается:

Основными задачами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются:

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников производятся в связи с:

Переводом на другую постоянную работу является:

Передача запрашивающим государством и принятие запрашиваемым государством лиц (граждан запрашиваемого государства, граждан третьих государств или лиц без гражданства), чей въезд, пребывание или проживание в запрашивающем государстве признаны незаконными в соответствии с международным правом, называется:

Правила внутреннего трудового распорядка могут устанавливать:

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

Представителями работников в коллективном трудовом споре могут выступать:

Представленный на регистрацию коллективный договор должен быть:

Представлять работодателя в коллективном трудовом споре могут:

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил о заключении трудового договора, производится в случае заключения трудового договора:

При задержке выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее:

Принудительный труд – это выполнение работы:

При сокращении численности или штата работников организации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам:

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для работников:

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю:

Работники освобождаются от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исками о:

Работник не вправе отказаться от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, но выполнение которой обусловлено:

Работодатель имеет право за совершение дисциплинарного проступка применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае лишения его возможности трудиться в результате:

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

Работодатель обязан перевести работника с его с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу или должность, в случае:

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию), в случае:

Работодателями могут быть:

Раздел II "Социальное партнерство в сфере труда" Трудового кодекса РФ включает в себя:

Раздел XI Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность сторон трудового договора" состоит из глав, которые называются:

Разработанный в ходе переговоров проект коллективного договора направляется:

Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется в случае, если данный иностранный гражданин:

Реализуя свои трудовые права, работник в соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязан:

Результатом рассмотрения проекта коллективного договора на общем собрании (конференции) работников может быть его:

Российская Федерация участвует в Европейской социальной хартии, принятой в Турине 18 октября 1961 г. (вступила в силу 26 февраля 1965 г.):

Социальное партнерство в сфере труда в Российской Федерации осуществляется на уровне:

Социальное партнерство в сфере труда осуществляется в форме:

Социальное партнерство в сфере труда — это:

Срочный трудовой договор заключается:

Сторона, получившая предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязана вступить в переговоры в течение:

Трудовое законодательство запрещает беременных женщин:

Трудовое право как отрасль права представляет собой систематизированную совокупность:

Трудовой договор может заключаться:

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

Трудовые отношения на основании трудового договора могут возникать в результате:

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие основные способы защиты трудовых прав и свобод работников:

Трудовым правом называется:

Трудящийся-мигрант имеет право пригласить для совместного проживания членов своей семьи при условии, что он:

Увольнение, как вид дисциплинарного взыскания, может применяться в случае:

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания может применяться к спортсменам в случае:

Ученикам в период ученичества выплачивается:

Ученический договор заключается:

Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, является:

Формами самозащиты трудовых прав работника являются:

Целями трудового законодательства в области защиты трудовых прав и свобод являются:


Для заказа онлайн-тестирования (или покупки готовых ответов на тесты) обращайтесь к администратору сайта. Задать любой интересующий вопрос можно, воспользовавшись формой обратной связи (пожалуйста, указывайте реальный e-mail, иначе Вы не сможете получить ответ).