Test-Help.Ru



()
Sdam-Test.Ru - Сдам-Тест.Ру - Всё, что нужно студентам, обучающимся дистанционно.
Квалифицированная помощь в прохождении электронного тестирования (через Интернет).
Большой опыт работы - гарантия отличного результата!
Карта сайта Контакты Главная

Реклама

Список ВУЗов

Наши партнеры



Реклама



Опрос

Как Вы относитесь к электронным тестам?
[Все опросы]

Положительно wink
Отрицательно angry
Мне всё равно tongue

Счетчики




Тест по дисциплине "Трудовое право"    

ВУЗ: СПбАУиЭ
Безработными признаются лица

Брак не по вине работника оплачивается

Виды времени отдыха

Виды дисциплинарной ответственности

Виды рабочего времени

Виды учета рабочего времени

В области охраны труда работник обязан

В правовой статус субъекта трудового права входят

Всем гражданам в области занятости государство гарантирует

В случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда работодатель должен

В случае коллизии нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, применяется акт

Выплата пособия по безработице может быть

Гарантии и компенсации предоставляются за счет средств

Государственное управление охраной труда осуществляется

Государственные инспекторы труда имеют право

Государство в сфере оплаты труда гарантирует

Дисциплина труда работников регламентируется

Дисциплинарное взыскание может быть применено (со дня обнаружения проступка) не позднее

Дисциплинарное взыскание может быть применено (со дня совершения проступка) не позднее:

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня применения по

Дисциплинарное взыскание может быть снято через

Дисциплинарное взыскание может применяться наряду с

Если в ходе коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам не принято согласованное решение:

Законодательством установлены следующие виды перерывов

За нарушение законодательства о труде установлены следующие виды правовой ответственности

За нарушение трудового законодательства работодатель может нести следующие виды юридической ответственности:

Заработная плата каждого работника зависит от

Из нижеперечисленных выплат стимулирующими являются

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде по заявлениям

Индивидуальный трудовой спор начинается с момента

К иным, непосредственно связанным с трудовыми отношениями относится отношения

Коллективный договор вступает в силу со дня

Коллективный договор распространяется на работников

Коллективный договор – это

Комиссия по трудовым спорам принимает тайным голосованием простым большинством голосов

Комиссия по трудовым спорам состоит из равного числа представителей работников и работодателя, при этом представители работников

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляют

К стимулирующим выплатам относятся

Лицо регистрируется в качестве безработного со дня

Локальные нормативные акты распространяются на работников

Материальная ответственность работника может быть

Медицинские осмотры бывают

Меры дисциплинарных взысканий

Методы регулирования трудовых отношений

Несчастные случаи квалифицируются на

Нормами рабочего времени являются

Нормативная продолжительность рабочей недели составляет

Нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, может вступить в силу

Нормы трудового права регулируют

Обеспечением соблюдения требований охраны труда в организациях занимаются

Общая трудовая дееспособность начинается с достижением возраста

Общепризнанные источники трудового права

Объектом трудового правоотношения являются

Ограниченная материальная ответственность ограничена

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Основания материальной ответственности работника

Основаниями возникновения трудовых отношений могут быть

Основной срок испытания при приеме на работу

Основной срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Основные задачи профессиональных союзов

Основные задачи федеральной инспекции труда

Основные способы защиты трудовых прав работников

Перевод на другую работу – это

Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договора о полной материальной ответственности устанавливается

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и

Подлежат ли учету и расследованию как несчастные случаи

Подходящая работа – это работа

Полная материальная ответственность может быть установлена также трудовым договором с

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется

Пособие по безработице выплачивается

Права граждан РФ в области занятости:

Право использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении

Право на отпуск у работника возникает

Право применения дисциплинарных взысканий имеют

Право снятия дисциплинарного взыскания имеют

Представители работников в социальном партнерстве

Представители работодателей в социальном партнерстве

При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается

Признанным безработными лицам государство гарантирует

При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан

Принудительным трудом не является работа, выполняемая

При обнаружении нарушений работодателем трудового законодательства государственный инспектор труда имеет право

При отказе работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие

При увольнении работника выходное пособие выплачивается

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Простой не по вине работника и работодателя оплачивается

Работник вправе прибегнуть к самозащите при поручении ему работодателем работы

Работник может (с согласия работодателя)

Работодатель должен принимать решения с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при

Работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работника по своей инициативе в случае

Работодатель может произвести удержание из заработной платы работника

Работодатель несет по трудовому законодательству материальную ответственность перед работником за

Размер пособия по безработице равен

Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по

Расследование простого несчастного случая проводится комиссией в течение

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование в течение

Система трудового права включает в себя

Содержание трудового договора – это совокупность его условий, которые делятся на

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников

Социально-партнёрские соглашения могут быть

Специализированный надзор в определённых сферах деятельности осуществляют следующие федеральные органы исполнительной власти

Срок действия коллективного договора

Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Срок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Срочный (на определенный срок) трудовой договор может быть заключён на срок

Сторонами трудового отношения являются

Субъектами трудового правоотношения могут быть

Тарифная система включает в себя

Требования, необходимые для получения статуса безработного

Трудовое правоотношение включает следующие компоненты

Трудовое правоотношение – это

Трудовой договор вступает в силу со дня

Трудовой договор (с юридической точки зрения) – это соглашение между работником и работодателем

Трудовые договоры могут заключаться на срок

Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды специализированного государственного надзора

Ущерб, подлежащий взысканию, может быть снижен с учетом

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств:

Форма трудового договора может быть

Цель трудового законодательства


Для заказа онлайн-тестирования (или покупки готовых ответов на тесты) обращайтесь к администратору сайта. Задать любой интересующий вопрос можно, воспользовавшись формой обратной связи (пожалуйста, указывайте реальный e-mail, иначе Вы не сможете получить ответ).